怎么办劳务公司建筑劳务公司的资质怎么办理(怎么办劳务公司要费用吗_)

九十年代之前,大小建筑公司都有自有工人,建筑公司去外地招人,每月开支,即使是外地工人,同工同薪,但是也有差距,合同工不能分房,等合同到期会给一笔钱。招工时这样说,最后进入21世纪,可能公司几年没活,自己就走了,最后坚持下来的,可能也就N+1了,公司几年没活,去年的平均工资估计比最低生活标准高不了。合同工的梦就破了。企业减轻负担,自有职工,年老色衰,体力不支,能力不涨,也就N+1了。

现在建设主管部门要求建筑公司要有自有工人,现在的工人都在包工头手里,在小班组长手里,在突击队手里,在老乡群里,在某招工网上。以前工人信息不畅,跟着包工头,踏实干活,现在一个电话,一天多十元,就要走,不让走,活也不好好干,即使是包货,也会说家里有事需要会百里,千里之外的老家,一周回来,而实际确是去了,几十公里外的项目,活新项目好干,就不回老项目了,若新项目不好干,就回老项目,说不回老家了,家里的事有人处理了。现在这种情况,建筑企业如何管理工人,领导工人。

企业需要控制成本,想价格低,想让包工头垫资,包工头想不垫资,有利润,主管部门让组织自有职工,自有职工要有保险,收入高了扣税,工人不想要保险,不想扣税,这些都是矛盾,谁能有好的方案解决呢,

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 sumchina520@foxmail.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

如若转载,请注明出处:https://www.ppcring.com/post/16398.html