据说职场上35岁是一道坎。表哥今年35岁，无缘无故被工作了十年的公司辞退了，而且绝口不提辞退补偿的事情。表哥是个典型的农村孩子，父母是地地道道的农民，25岁大学毕业（农村孩子上学迟）进入一家互联网公司，没错，就是程序员一枚。都说码农是吃年轻饭的，这话似乎得到了印证，表哥回忆近些年来身边的老面孔逐渐消失，取而代之的是一批一批的年轻面孔，只是没想到，这一幕会发生到自己身上。

35岁，正是上有老下有小、背上扛着贷的年纪，突然被辞退，还真是要哭破皇天了。因为我从事的工作与人事相关，我听到后，建议表哥申请劳动仲裁，争取辞退补偿，最后成功争取到了自己的合法权益。那么，我们广大劳动者一定要学会用法律的武器维护自己的合法劳动权益，我这里总结了与劳动者息息相关的三件事，即：劳动合同、劳动仲裁、社会保险。

一、劳动合同

二、劳动仲裁

三、社会保险

劳动合同

关于《劳动法》和劳动合同，专业介绍有辣么长，相信大多数人和我一样，第一遍看完以后云里雾里，不知道说了个啥，所以我就直接归纳整理出了我们劳动者最关心、最能看懂的东西，即：签订劳动合同的重要性，劳动合同上要有些啥内容？以及签订劳动合同的注意事项。

一定要依据《劳动法》签订书面劳动合同

1.签订劳动合同的重要性

广大劳动者们注意啦，不论是固定工作期限还是不固定工作期限，一定要和用人单位签订书面劳动合同，因为劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，俗话说：“不怕一万，就怕万一”，纵然口头约定得多好，真正仲裁打官司的时候，没有书面东西，法律是不认可的。当然了，签订劳动合同不是为了打官司用的，但是签订之后，可以避免用人单位欺诈劳动者，是给自己的一个有力保障。

2.劳动合同上主要有些啥内容？

简易劳动合同样图，自己制的

如图，一份劳动合同上，一般有签约须知，必须得有合同编号，甲方和乙方名称（姓名）、住所（住址）、用人单位法人、劳动者身份证号和双方联系方式等基本信息。对于合同约定的具体事项中，重点约定合同类型、合同起始和终止时间、试用期时间、工作内容地点、何种工时工作制、薪资待遇、试用期薪资、社保缴纳项目和比例、违约情形及违约金补偿赔偿缴纳和约定的其他事项。

3.签订劳动合同的注意事项

签订劳动合同首先得保证它的合法性，如果本身违法或者不具有法律效力，那么签和不签没什么两样。

有朋友会说了，我怎么知道违法不违法，我又不懂法，那么大家在签订之前，可以带着合同样本到当地司法局法律援助中心免费咨询，确认后进行签订。

再者是要保证合法的合同具有法律效力，那么就一定要让用人单位负责人签字并加盖公章，必要时压上手印。

其次是仔细阅读条款，重点关注数字性的内容，如薪资待遇，社保缴纳项目比例，合同期限等重要数字指标。

劳动仲裁

关于劳动仲裁在《劳动法》里有着重点讲述，我这里只列举我们劳动者关心的问题，即：什么情况下申请劳动仲裁？去哪申请仲裁？劳动仲裁要准备什么材料？

劳动仲裁保障广大劳动者合法权益

1.什么情况下申请劳动仲裁

劳动仲裁当然实在用人单位违反劳动合同规定或者不按劳动合同规定条款，都可以申请劳动仲裁。薪资方面：拖欠薪资或者未按约定数额发放薪资；社保方面：未按约定购买社会保险，如约定购买五险一金，结果只购买了三险；解除合同方面：合同未到期，单方面解除合同，违反《劳动法》辞退员工，如辞退怀孕女性职工等情形。

2.去哪申请仲裁

当地的人力资源和陪会保障局设有专门进行劳动保障和劳动仲裁机构，不同地方名称不同，一般称作人事劳动争议仲裁委员会办公室或者认识劳动争议仲裁院，当劳动者朋友们的合法权益受到侵害时，可以向当地劳动仲裁机构进行仲裁。

再者，现在媒体行业发达，媒体赋有对社会的监督作用，劳动者朋友们可以联系媒体记者，相信总会有解决之道。

3.申请仲裁需要准备的材料

向劳动仲裁机构递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话，用人单位的名称、单位地址、法人姓名、职务，仲裁请求事由和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。

在递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，还需要向劳动仲裁机构递交下列材料：身份证复印件一份;劳动关系相关证明即劳动合同和其它证明材料，如工资发放记录、社保缴纳记录等。如果是有委托代理人代理仲裁的，要提交授权委托书和威图代理人相关证件。

社会保险

社会保险是指人们在社会中所必有的社会保障，也是国家给予我们广大劳动者的一份权益。社会保险的项目一般有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，相信大家关心的是，社会保险有什么用？由谁缴？缴多少？

用人单位需为职工购买保险

1.缴纳社保有什么用

缴纳养老保险的劳动者，在达到法定退休年龄退休后可以领取养老金（俗称退休金），并且缴纳得多，退休后领取的就多。

缴纳医疗保险可以在生病住院治疗之后，按比例予以报销，减轻家庭看病困难的问题，同时职工医疗保险账户中的余额可以用于在定点医疗机构和定点零售药店就医买药，值得注意的是，医疗保险账户中用不完的钱可转接使用和依法继承。

缴纳工伤保险的，由于工作原因意外受到伤害、患上职业病、致病致残的，可以被提供物质帮助。

缴纳失业保险的，当因失业而暂时中断生活来源时，可以获得物质帮助。

缴纳生育保险的，在你因生育子女而导致暂时中断工作、失去正常收入来源时，可以获得物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

2.社会保险由谁缴纳？

法律规定，养老保险和医疗保险由用人单位和劳动者按比例共同缴纳，失业保险、工伤保险和生育保险由用人单位统一缴纳。

3.社会保险缴多少？

失业保险、工伤保险和生育保险由用人单位统一缴纳，所以具体缴纳多少，我们不用知道。养老保险和医疗保险依据工资基数由用人单位和劳动者按比例共同缴纳。养老保险：用人单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%；医疗保险：用人单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。

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