应届生没毕业可以签劳动合同吗?应届毕业生能签订劳动合同吗?

有过实习经验的职场人都知道:

在单位实习时,一般单位给我们签订的都是实习协议,但跟已经毕业了的求职者,都是签订的劳动合同。

可能有些人还会想:

是不是因为自己跟用人单位说了,自己只实习几个月,所以才签的实习协议?

还没有正式毕业的应届生,能与用人单位签订劳动合同吗?

实际上,并不是这样。

基本上,只要公司管理比较规范,有稍微专业一点的HR,就一定不会跟还没有毕业来公司实习的学生签订劳动合同。

所以,“还没有正式毕业,能不能跟用人单位签订劳动合同”这个问题,是只有在用人单位出错的情况下,实习生才会面临的选择。

接下来,我们来具体分析一下这个问题。

还没有正式毕业的应届生,能与用人单位签订劳动合同吗?

01

应届生尚未正式毕业,与用人单位签订劳动合同的利弊

劳动合同法对于被雇佣的一方,也就是我们普通劳动者,保护力度是比较大的。

就如我们大多数人都知道的,公司不能随意就与员工解除劳动合同,否则可能面临支付双倍赔偿金的惩罚,即便有合理理由解除劳动合同,包括劳动合同到期不续签,大多数情况下,也要支付离职补偿金。

这些,都是劳动合同法保护作为弱势一方的劳动者的具体体现。

那是不是说,只要在公司里面上班,所有人都是这样相同的待遇呢?

并不是。

还没有正式毕业的应届生,能与用人单位签订劳动合同吗?

其中,最主要的一个例外就是尚未正式毕业的实习生。几乎所有的实习生,毕业之前在用人单位实习,跟用人单位签署的,都是实习协议。

实习协议更像是两个平等主体签订的一个协议,遇到相关问题,适用的法律也不是劳动合同法,所以,对员工一方的保护就会弱很多。

前面说到的公司主动解除劳动合同要支付离职补偿金等等,在实习生这里,都是不存在的。

另一方面,按照国家相关法律法规,公司是不需要给实习生缴纳社保公积金的,但如果签订了劳动合同,就确定是劳动关系,公司就需要为实习生缴纳社保公积金。

还没有正式毕业的应届生,能与用人单位签订劳动合同吗?

综上,实习生与用人单位签订劳动合同而不是实习协议,第一大好处是可以得到更大的保障,具体又体现在两点:

第一,如果劳动合同期限像实习协议一样,直到毕业,那实习结束后,劳动合同到期,公司不继续续签劳动合同,就需要支付实习生离职补偿金;

第二,如果毕业后实习期结束,而劳动合同未到期,实习生不主动提离职,公司也不能以实习期结束没有转正名额为由,让实习生离职,即便经过协商实习生同意不继续在公司工作,公司也需要支付实习生离职补偿金。

实习生与用人单位签订劳动合同而不是实习协议的好处之二,就是能够更早享受到社保公积金的福利待遇。

还没有正式毕业的应届生,能与用人单位签订劳动合同吗?

说完好处,我们再来说说,如果尚未毕业就与用人单位签订了劳动合同,用人单位也为我们缴纳了社保公积金,对实习生有什么坏处:

最大的一个坏处,可能也是唯一的一个坏处,那就是一旦与用人单位有了劳动关系,应届生的身份很可能就没有了。

如果工作一段时间后又离职,再去报考公务员、事业编制等,需要应届生身份的岗位,很可能无法报考。因为很多单位确认应届生身份的,就是看之前是否跟其它单位建立过劳动关系缴纳了社保。

还没有正式毕业的应届生,能与用人单位签订劳动合同吗?

02

用人单位与实习生签订劳动合同的利弊

前面一开头我说,用人单位跟尚未毕业的实习生签订劳动合同,那只有一种情况:

就是公司老板或HR就是一个完完全全的法盲和外行,这本身就是一个错误。

为什么会这么说呢?

因为与尚未毕业的实习生签订劳动合同,对用人单位来说,只有坏处,没有好处。

前面已经分析过了,跟实习生签订实习协议,实习期结束后,就默认双方的合作关系也自动结束了;

但如果签订劳动合同,就算期限短,合同到期后公司也有义务续约,否则就需要支付离职补偿金。

还没有正式毕业的应届生,能与用人单位签订劳动合同吗?

同时,签订了劳动合同,实习生就算公司的正式员工了,正式员工是需要依法缴纳社保公积金的。

这两项,无形中给公司增加了很多成本和风险。

所以,正常情况下来说,公司是不会跟实习生签订劳动合同的。

如果公司提出了这个要求,作为实习生,在了解了前面第一部分我们分析的利弊之后,可以自行选择:

假如已经确定想要在这家公司长期发展,又或者未来没有考公务员、考编制的打算,可以考虑提前签订劳动合同;

假如还有一定的疑虑,就可以主动跟公司提出愿意签实习协议而不是劳动合同,同时指出这样做对公司只有好处没有坏处,公司可能反而会改变做法。

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