口腔医院赚钱(医院赚钱的科室)

最近网上出现大量帖子,针对北大李玲教授谈医院改革演讲中提到的医院不该成为赚钱的工具,是救死扶伤,为人民服务的地方。引起很多人的共鸣的同时也引起了一些医务工作者的质疑与不满。

首先我是认真的听取了李玲教授关于中国医院改革的设计方案,可以很负责任的说,到目前为止,李玲教授团队*关于中国医疗机构改革的方案是确实做了大量的调研评估分析而比较全面可行的关于全面免费医疗的医疗改革方案。

这套方案其实是借鉴了欧洲国家像英国,丹麦瑞士,亚洲国家和地区像日本以及中国香港等很多目前实行全民免费医疗的国家和地区的经验,提出中国实行全面免费医疗是可行的。确实与现行我国运行的医疗机构的运转模式完全不同。

现行的医疗机构运行模式是国家部分投资,医院自负盈亏。国家投入部分主要是国家根据事业单位而制定的工资体系。也就是国家提供在编人员的工资,其它的得靠医院以企业运营方式经营。

而李玲教授提出的全面免费医疗的前提是医疗机构的所有支出由国家全部提供,国家作为医疗机构的运营主体,协调药品、耗材、检验、大型设备的采购 均可以做到集中招标,低价中标。实际上的确是可以提高医疗机构合理布局,降低医院运营成本,彻底打破现有的医疗体制,让老百姓彻底摆脱因医至贫的局面,真正的过上幸福生活。

这里特别需要强调的就是医务人员的工资结构问题。李玲教授没有谈及,可能也不是她这个团队的任务。这个问题不解决,以上的改革无从谈起。医务人员的工资待遇要重新制定,绝对不是并入公务员工资体系那么简单。

我国的医务人员工资结构是参照事业单位执行,严重的与医务人员的职业性质及所承担的风险严重不符。如果要打破现有医疗体制,必须首先参照国际上医务人员工资待遇相参考,制定出符合国情的医务人员的工资待遇,应该是国家人力资源部门参与制定。最起码应该是现有公务员工资的3—5倍左右。举个例子:目前香港普通警员的工资是2万港币左右,而香港普通医生的工资是6万港币左右,是普通公务员的3倍。

很多人可能不理解,可以将目前世界上与中国人均GDP相当的医务人员工资做个比较就理解为什么这么制定了。

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