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今天是 818
又是一年人力资源节
与往年一样,如期奉上
《2021人力资源从业者现状调查》
2021年,对很多人来说
是魔幻又可爱的一年
希望接下来的日子
我们每一位 HR 都能成为
自己最喜欢的那个样子
少点烦恼,多点收入
我们开始吧
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女性是人力资源群体的主力军。
尽管三胎政策已经开放,将会有越来越多的女性回归家庭,成为全职妈妈。但人力资源这个职业,依然是女性职业选择中的优选。
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本科,已经是人力资源从业者学历的标配。
通过数据分析可以发现,高职位的 HR 研究生的比例在不断上升;刚入门的 HR ,研究生的比例也非常高。侧面也能看出人力资源群体,未来的内卷化会不断加重。
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人力资源群体目前普遍偏年轻化。
近六成从业者,工作经验不超过 5 年;90 后已经成为人力资源群体的主力军,70 后已经开出现逐步退出人力资源从业者的舞台,他们要么退休,要么转型成为公司运营与管理的高层。
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从 HR 们的户籍上来看,大城市里的本地户口的 HR ,要远低于从外地过来打拼的 HR 。
可以看出在大城市里打拼的 HR ,都非常不容易;但这个比例到了中小城市却恰好相反,中小城市的 HR ,大多都是本地户口。人力资源行业存在着人才二元化发展。
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有越来越多的行政从业人员、销售从业人员成功转型成为了 HR ;其他职位转型成为 HR 的现象也非常普遍,数量已经占到 HR 总数的一半左右。
这也可以看出人力资源职业普遍的受欢迎程度。
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HR 在很多时候,都会被贴上:稳定、安全、有趣、有面子的标签。
尽管真正从事 HR 工作的小伙伴都知道这是一种误解,但依然有很多人会因为 HR 工作挑战比较少,压力比较小,面子比较大,从而选择从事 HR 工作。
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仅有 2 成左右的 HR ,在 2021 年没有想过离职。
有 8 成的 HR,或多或少都想过离职,有些还付出了行动。这说明目前人力资源从业者目前的流动性比较大,裸辞的现象也很普遍。
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数据显示,能够睡满 8 小时的 HR 不足10%。
从数据非常明显地可以看出,目前人力资源从业者遇到的压力与挑战非常大,导致需要牺牲睡眠时间去达成目标。有超过 10% 的 HR 睡眠时间都还不足 6 小时,各位小伙伴们需要格外注意休息啊~
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从数据上看,绝大多数的 HR,都是有浮动薪酬的。
也就是说明,绝大部分的 HR 正在接受绩效考核。但从比例上来看,不管是企业的期望还是 HR 个体的期望,对工作的追求也是稳定为主,挑战为辅。浮动薪酬的占比并不算太高。
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经管类专业,一般包含:经济学、金融、工商管理、旅游管理、公共事业管理、统计学、人力资源管理等专业。
一般来说,经管类专业的就业面比较广。2020 年疫情以后,当各行各业都变得不太稳定,HR 就成为了众多应届毕业生的职业首选。
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目前越来越多的 HR,已经失去了完整读完一本书籍的耐心。
有很多 HR 的注意力都很难集中, HR 群体在短视频平台所消耗的时间,已经远超平时的学习时间。
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从解压方式上来看, HR 的选择是多种多样的。
但有超过 25% 的 HR 选择以睡觉来解压,一方面说明 HR 普遍处于缺觉状态,另外一方面也说明大部分 HR 的社交圈并不广。
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从每年对自己投资的费用来说,绝大多数 HR 一年对自己学习投资的费用都少的可怜,一般都只有自己年薪的百分之一左右,有些甚至都还不到。
很多 HR 都重视学习,但都比较重视免费的学习。
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对证书的评价, HR 群体呈现除了两极分化。
目前人力资源证书国家已经不再认证,越来越多滥竽充数的证书,也让更多 HR 对其失去了信任。
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从学习方式上,可以看出,高段位的 HR 更愿意付费学习,普通 HR 对免费的学习充满着热情,这个现象也会逐渐拉开了 HR 之前的差距。
收入低的 HR 不爱学习,未来收入会更低,会更不爱学习。
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过去 12 个月, 涨薪过的 HR 连 30% 都不到,也就说人力资源群体目前在公司中的地位和重要性。
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上海,依然是全国 HR 的最高地。
因为上海的各方面设施和基础都比较完善。民营企业、外资企业、国有企业三者比例也都平衡,所以在上海,从事人力资源工作会更有机会。
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互联网行业依然是 HR 首选行业,没有之一。
同时国货复兴,一些国货的消费品行业,也正在变得越来越热门,一些知名的国货品牌,已经可以吊打很多外资品牌,进而也改变了 HR 们的行业选择。
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华为,一直是 HR 眼中的 YYDS 。
字节跳动通过最近几年的努力,已经超越了腾讯和阿里,成为 HR 眼中的第二好的单位。百度已经跌落至第九,已经被拼多多与美团超越。
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从数据上看,华东与西北区域的 HR,稳定性最佳。
西南区域的 HR 比较灵活,跳槽的频率也相对比较高。
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经过疫情的影响,很多企业已经遭受到了致命的打击,盈利的情况并不乐观,这也直接影响到了 HR 的收入。
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年轻的 HR 依然热衷于追星、购物、看八卦;当然他们也乐于学习,特别是乐于向同行学习。
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HRBP 因为贴近业务,站在业务的最前线,所以涨薪的比例和概率也目前是所有岗位中最高的。想要有更高的收入,还是要与业务站在一起啊。
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万宝盛华依然是猎头公司的 NO.1 ,他的实力是全方位的,当然他们也只愿意服务大企业。
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BCG 是很多 HR 都非常喜欢与向往的咨询公司。有过 BCG 经验的人,都会很受大厂们的欢迎。
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7 成的 HR ,一年只能接受到 2 次以内的培训,这也说明很多企业在划培训预算的时候,自然会忽略掉 HR 的预算,这也是让人有些无奈的事实。
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从使用效率与使用反馈上来说,BOSS直聘是行业中的头牌,另外领英与脉脉也是相当有潜力的,58同城与地方性/行业性的网站已经逐渐没落,智联与前程只能算是苦苦撑着!
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最后
祝你节日愉快
谢谢你们的支持
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