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万宝盛华公司靠谱吗（万宝盛华信息技术有限公司怎么样）

yiheng • • 网络资讯 • 阅读 489
万宝盛华公司靠谱吗（万宝盛华信息技术有限公司怎么样）

今天是 818

又是一年人力资源节

与往年一样，如期奉上

《2021人力资源从业者现状调查》

2021年，对很多人来说

是魔幻又可爱的一年

希望接下来的日子

我们每一位 HR 都能成为

自己最喜欢的那个样子

少点烦恼，多点收入

我们开始吧

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女性是人力资源群体的主力军。

尽管三胎政策已经开放，将会有越来越多的女性回归家庭，成为全职妈妈。但人力资源这个职业，依然是女性职业选择中的优选。

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本科，已经是人力资源从业者学历的标配。

通过数据分析可以发现，高职位的 HR 研究生的比例在不断上升；刚入门的 HR ，研究生的比例也非常高。侧面也能看出人力资源群体，未来的内卷化会不断加重。

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人力资源群体目前普遍偏年轻化。

近六成从业者，工作经验不超过 5 年；90 后已经成为人力资源群体的主力军，70 后已经开出现逐步退出人力资源从业者的舞台，他们要么退休，要么转型成为公司运营与管理的高层。

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从 HR 们的户籍上来看，大城市里的本地户口的 HR ，要远低于从外地过来打拼的 HR 。

可以看出在大城市里打拼的 HR ，都非常不容易；但这个比例到了中小城市却恰好相反，中小城市的 HR ，大多都是本地户口。人力资源行业存在着人才二元化发展。

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有越来越多的行政从业人员、销售从业人员成功转型成为了 HR ；其他职位转型成为 HR 的现象也非常普遍，数量已经占到 HR 总数的一半左右。

这也可以看出人力资源职业普遍的受欢迎程度。

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HR 在很多时候，都会被贴上：稳定、安全、有趣、有面子的标签。

尽管真正从事 HR 工作的小伙伴都知道这是一种误解，但依然有很多人会因为 HR 工作挑战比较少，压力比较小，面子比较大，从而选择从事 HR 工作。

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仅有 2 成左右的 HR ，在 2021 年没有想过离职。

有 8 成的 HR，或多或少都想过离职，有些还付出了行动。这说明目前人力资源从业者目前的流动性比较大，裸辞的现象也很普遍。

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数据显示，能够睡满 8 小时的 HR 不足10%。

从数据非常明显地可以看出，目前人力资源从业者遇到的压力与挑战非常大，导致需要牺牲睡眠时间去达成目标。有超过 10% 的 HR 睡眠时间都还不足 6 小时，各位小伙伴们需要格外注意休息啊~

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从数据上看，绝大多数的 HR，都是有浮动薪酬的。

也就是说明，绝大部分的 HR 正在接受绩效考核。但从比例上来看，不管是企业的期望还是 HR 个体的期望，对工作的追求也是稳定为主，挑战为辅。浮动薪酬的占比并不算太高。

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经管类专业，一般包含：经济学、金融、工商管理、旅游管理、公共事业管理、统计学、人力资源管理等专业。

一般来说，经管类专业的就业面比较广。2020 年疫情以后，当各行各业都变得不太稳定，HR 就成为了众多应届毕业生的职业首选。

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目前越来越多的 HR，已经失去了完整读完一本书籍的耐心。

有很多 HR 的注意力都很难集中， HR 群体在短视频平台所消耗的时间，已经远超平时的学习时间。

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从解压方式上来看， HR 的选择是多种多样的。

但有超过 25% 的 HR 选择以睡觉来解压，一方面说明 HR 普遍处于缺觉状态，另外一方面也说明大部分 HR 的社交圈并不广。

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从每年对自己投资的费用来说，绝大多数 HR 一年对自己学习投资的费用都少的可怜，一般都只有自己年薪的百分之一左右，有些甚至都还不到。

很多 HR 都重视学习，但都比较重视免费的学习。

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对证书的评价， HR 群体呈现除了两极分化。

目前人力资源证书国家已经不再认证，越来越多滥竽充数的证书，也让更多 HR 对其失去了信任。

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从学习方式上，可以看出，高段位的 HR 更愿意付费学习，普通 HR 对免费的学习充满着热情，这个现象也会逐渐拉开了 HR 之前的差距。

收入低的 HR 不爱学习，未来收入会更低，会更不爱学习。

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过去 12 个月， 涨薪过的 HR 连 30% 都不到，也就说人力资源群体目前在公司中的地位和重要性。

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上海，依然是全国 HR 的最高地。

因为上海的各方面设施和基础都比较完善。民营企业、外资企业、国有企业三者比例也都平衡，所以在上海，从事人力资源工作会更有机会。

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互联网行业依然是 HR 首选行业，没有之一。

同时国货复兴，一些国货的消费品行业，也正在变得越来越热门，一些知名的国货品牌，已经可以吊打很多外资品牌，进而也改变了 HR 们的行业选择。

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华为，一直是 HR 眼中的 YYDS 。

字节跳动通过最近几年的努力，已经超越了腾讯和阿里，成为 HR 眼中的第二好的单位。百度已经跌落至第九，已经被拼多多与美团超越。

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从数据上看，华东与西北区域的 HR，稳定性最佳。

西南区域的 HR 比较灵活，跳槽的频率也相对比较高。

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经过疫情的影响，很多企业已经遭受到了致命的打击，盈利的情况并不乐观，这也直接影响到了 HR 的收入。

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年轻的 HR 依然热衷于追星、购物、看八卦；当然他们也乐于学习，特别是乐于向同行学习。

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HRBP 因为贴近业务，站在业务的最前线，所以涨薪的比例和概率也目前是所有岗位中最高的。想要有更高的收入，还是要与业务站在一起啊。

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万宝盛华依然是猎头公司的 NO.1 ，他的实力是全方位的，当然他们也只愿意服务大企业。

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BCG 是很多 HR 都非常喜欢与向往的咨询公司。有过 BCG 经验的人，都会很受大厂们的欢迎。

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7 成的 HR ，一年只能接受到 2 次以内的培训，这也说明很多企业在划培训预算的时候，自然会忽略掉 HR 的预算，这也是让人有些无奈的事实。

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从使用效率与使用反馈上来说，BOSS直聘是行业中的头牌，另外领英与脉脉也是相当有潜力的，58同城与地方性/行业性的网站已经逐渐没落，智联与前程只能算是苦苦撑着！

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最后

祝你节日愉快

谢谢你们的支持

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