大学生就业的基本程序，大学生就业的基本程序有哪些？

话题引入：我们关注一组官网数据，2022年大学毕业生1076万人，创历年毕业生新高，年度人数首次超过千万；就业签约率显示23.6%，考研录取110.7万人。综合数据我们得出：超700万大学生就业目前还在落实中。就业签约率出现断崖式下跌的原因，受经济大环境和疫情的影响，企业用人需求的明显下降和在职人员流动性降低，导致企业用人需求量明显降低。就业形式虽则严峻，大家也不用过于担忧，未雨绸蒙，做好精准就业准备，一切尚时未晚。

本期呢，我们以海外留学生陈同学求职数据分析岗位为例，全面展开做下求职分析：

1.首先我们先说下，当前陈同学求职遇到的问题：求职了3个多月时间里，投递了简历基本上杳无音讯石沉大海，获得的面试机会风毛菱角，偶尔邀请陈同学面试的企业面试效果也不理想，仅拿了1家offer是个传统型零售企业给的待遇一般，仅为12K，陈同学对求职也是非常的迷茫和困惑，同时还出现了求职恐惧，就是找不到求职症结问题到底在了哪里？

2.下面，针对陈同学整体情况，我通过与她的沟通交流后，从8个维度做了求职诊断分析：

（1）学历：威斯康星大学麦迪逊分校，qs排名50内的世界名校，这个学校呢对标的是国内985（在这里顺便聊下海外名校的对标，对留学生同学们就业或许有些帮助：常春藤联盟私立八所、美国前50、英国前10、英属哥伦比亚/麦吉尔/滑铁卢、加拿大的多大、日本帝国七所，新加坡国立/南洋理工、香港港大/港中文/港科技等对标国内985甚至C9）。

（2）专业：经济学+统计复合型专业

（3）技能：能够熟练操作tableau、python、sql、R语言等各类工具，有一定的采集、清洗、透视、挖掘、建模等有着相关的实践经历；经济（金融、证券、基金、投行）类知识储备基础也比较扎实、中英文语言表达能力及文案功底也非常的优秀。

（4）软素质：在语言表达能力、书写能力、沟通力、学习力、专注、自我驱动、情商及个人形象都比较突出。

（5）实习项目经历：上市企业实习背景。

（6）求职地：深圳，做为国内职业化进程最为发达的城市之一，数据分析这个岗位本身属于市场求职的热点。

（7）求职诉求:数据分析，游戏、互联网及金融等行业领域(8)薪酬待遇评估：结合陈同学硬件、专业技术能力、综合素质、岗位对标薪酬，18K起的月薪是具备的（往年至少20K起）。

下面呢，我给她做了套求职解决方案：

1.看求职行业：数据分析属于国内排名前三的热门专业，应用场景比较多且发展前景较强的行业：如，经济类、互联网、高新技术、人工智能、游戏、电商、零售、新零售、碳中和、大制造等。

2.看匹配的企业，结合用户综合素质、专业基底、兴趣点及诉求，进行职业规划和求职定位：

（1）经济类行业：金融、证券、基金、券商等行业领域。

三中一华：中信证券、中信建投证券、中金公司、华泰证券。

三金头部：黄金、紫金、中金等。

（2）互联网及电商：BATJ（百度、阿里、腾讯、京东）、TMD（头条、美团、滴滴）、小米等。

（3）游戏类：腾讯、网易、完美世界为代表的游戏类企业。

（4）快消品及新零售行业：外资宝洁、百事、可口可乐；内资如叮咚买菜、三只松鼠、良品铺子、农夫山泉、百果园等在这里需要说明一点：外资如微软、IBM、特斯拉、摩根、瑞银等世界500强及华为、大疆、科大讯飞等科技型企业很难的，没有世界五百强实习背景或者IT应用技术基础。

3.本岗位职业发展前景及进阶，在数字信息时代，数据分析和人工智能是科技行业发展的主战场，我个人对数据分析岗位的理解，个人职业发展我给她划分了三个阶段：

（1）基本功夯实期：2年内在数据采集、清洗、挖掘、透视、建模等维度打下坚实的技术功底；

（2）业务进阶期：3年内成为参与业务运营、懂业务、为业务赋能的数据专家，在书面表达、跨部门沟通协作、组织管理方面实现实质性的提升；

（3）战略视角提升期：懂战略、参与战略制定和商业模式设计、对产品、市场、渠道、客户、流量、体系运作起到关键性推动，这个阶段就看悟性、自驱及天赋了。

4.简历指导建议：（1）简历结构设计:自我能力全面剖析+结合目标岗位甲方岗位说明书量身订制；

（2）意义：一份优秀的简历快速吸引HR眼球，提起HR的兴趣和关注，快速获得雇主的邀约面试。

5.求职渠道：这类新兴岗位适合boss、领英、拉钩及猎聘等渠道，在传统渠道投递效果不会很理想。

6.投递方法：切忌千万不要海投！一直要针对性投递。

（1）先背调发布岗位的雇主企业（关注其官网、可通过脉脉了解求职者对雇主评价或者身边圈子了解这家企业产品、文化、市场体量、客户评价、发展潜力）；

（2）看岗位说明书要求，对求职硬件、软素质要求及岗位特殊要求，进行匹配，契合度再高记得也要针对性调整简历实现高度匹配（如业务方法论、项目实习经历展示体现）。

（3）甲方选人，无疑就是围绕知识、技能、能力三个维度，做为小白呢，没有所谓的能力，甲方看的知识和技能，即硬件和软素质。

A.硬件要求：1.毕业院校、学历、专业；2.实习经历、项目经历3.专业技能4.籍贯（稳定性问题）、5.性别（适合工种、受工作环境影响）、6.校园学生会或社团任职经历、7.政治面貌等（国企/公职考编）

B．软素质：包含语言表达能力、书写能力、沟通力、学习力、专注、自我驱动、情商及个人形象等，这些关键指标都是通过面试中呈现出来的，也就涉及到面试技巧。

（4）投递时间与书面沟通话术：工作日9:00-11:00,14:00-16：00HR的活跃期（其它时间简历容易被其它求职者覆盖简历或被HR忽略掉）；沟通话术一定体现出你对发布岗位的兴趣点在哪里（不卑不亢且不失礼貌），话术编辑用通俗的语言体现出专业和文案功底，千万不要用求职平台默认话术。

7.面试邀约与准备：

（1）接到电话时邀约沟通状态（心平气和、有礼貌且不要激动，不要让HR感受到急切渴望找到工作的心理）

（2）确定面试方式：线上面还是到面？几轮？面试部门及领导？

（3）面试时间确定：以协商方式尽量给自己留足面试准备时间。

(4)HR问到待遇需求等相关问题：根据先前对企业背调，一定要记得这家企业（可以提前记录到本上，都是投递了哪几家，千万别记混淆），让HR能够快速记得你。如果是非常感兴趣的企业尽量不要提薪酬区间，可以委婉说结合面试情况届时详谈。

(5)面试训练准备：对雇主企业了解、针对性根据企业和岗位说明书解读方法论、以及自我介绍、求职常规软性问题（如未来职业规划、兴趣爱好、家庭、结婚计划等）

8.面试准备：着装、礼仪、心态、自信、准时。

9.面试后复盘：总结方法、扬长避短，找到存在问题的根源。

10.薪酬谈判：根据岗位说明书待遇区间值和面试效果，结合本岗位：陈同学面试了某某大厂，面试整体感觉不错，总包24-36万，那就先让甲方报，然后用心理战呢，申请个考虑回复时间节点，薪酬谈判获益实现最大化。最终呢：通过我对陈同学一个月的求职训练和辅导，最终拿到30万的年包。顺便说下，今年市场求职待遇普遍低于了往年2-3成，谈薪有个心理预期。以免错失求职良机。

11.入职准备：留学生学历认证与书面材料及证件准备、相关实习报告、学分相关证明材料等。

最后呢，我们做个总结：同学们找不到匹配自己的工作呢，大家往往把问题归咎于简历或面试技术环节的问题，加之受某些求职平台的过度宣传影响的误导，造成同学们花钱买份简历或者面试辅导就能够找到一份好工作的错觉。其实不然，求职其实是套解决方案，是基于个人职业方向规划、目标行业前景分析、待遇需求、工作地点等求职诉求进行精准定位；即，根据目标企业岗位说明书针对性梳理简历、简历投递渠道和方法的选择、雇主对投递简历的遴选、面前邀约和沟通、针对性的面试方法、面试训练与复盘；以及薪酬谈判、入职前准备都是求职的必然组成部分。

大家如果对朱老师的观点认同呢，请点赞+关注，需要求职咨询的同学们请接的私信我！