淘宝等级怎么看_(淘宝等级怎么看手机)

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基本上招聘的老板是不会说真话的,当然公司公司HR,也是不会说真话的。所以老板和HR说的话,可以带着怀疑的心态听一听,千万不能完全相信,必须要根据相关的“指标”,来判断这家公司的庐山真面目!

下面就这个问题,列出一些“指标”出来,避免大家在求职路上踩坑!

1、入职前,连续几天晚上八九点到该公司附近去,看看公司办公室的灯有没有开,如果没开灯,证明没多少业务,没业务也就没钱赚!一次没开灯加班是偶然,几次去考察,都没亮灯加班,则此公司必然没业务没钱!然后是周末和节假日也可以去看看,该公司加班的人多不多!所以,没业务的公司,绝对是辣鸡公司。(牛逼的公司,如某为、某讯、某里巴巴,凌晨一两点,都还是灯火通明的)

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2、公司的持证人员的数量和比例,特别是年轻持证人员的数量和比例,若是一个公司持证人员不多、比例又低,那必定是辣鸡企业!顺便说一下,年纪大的持证人,多数都是领导阶级,他们年薪大多都很好,很少跳槽,年轻的持证人员大多是基层职员。若是一个企业年轻的持证人员数量少、比例低,则持证人员的待遇是比较差的,从而不能吸引年轻持证人员,或者是年轻的持证人员因待遇差而跳槽了!对于年轻持证人员的待遇都差,那么年轻的非持证人员待遇只能更差!所以,持证人员的数量和比例,特别是年轻持证人员的数量和比例都不高,那么这个也是辣鸡公司!

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3、月薪的高低!年薪吹再高,月薪发得少,基本上是吹牛逼骗人的,先把你哄去使劲干,到年底了就算不兑现入职时的高年薪,你也木有办法,顶多也只能跳槽而已!只有月薪高的才是真正的高,年薪基本就是坑人的!所以,年薪高吹,月薪极少,也是辣鸡公司!

4、公司人员流动性,若是年后上班了,看到一群人离职了,那么肯定是因为干得不爽,最大的不爽,就是钱少了,然后跳槽了!一个员工离开,有可能是这个同志的自身问题,如果是一群人离开,那肯定是这个公司有问题!所有公司与员工的问题,那都是钱的问题!所以,公司人员流动性是很夸张的话,这公司也是一个辣鸡企业!

5、周公司人员的学历层次和毕业院校,如果周边很多同济复旦毕业的,那肯定是好公司,如果一群是技校生,专科生,那么肯定公司不行,一个复旦学生犯傻是偶然,多个复旦的学生必然不会犯傻去辣鸡公司

6、男女比例,除了电子厂、服装厂之外,女性比例过大的公司,通常不好,因为一般好企业的工作强度很大,需要花费很多时间与精力,而女性会生小孩,小孩要分去很多时间与精力,所以一般牛逼的公司都是能不招女性就不招女性,如果说开始招女性了,只能说明这公司招不到优秀的男人了,为什么招不到人呢?因为没钱呗!女性比例多的公司,通常都没钱,因为这样的公司,要么是招了男性的,然后跳槽走了,或者是招不到男性。而这些女性跳槽到别的公司没人要,所以就“稳定”地留下来了,从而形成了女性比例多的地步。

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7、该公司的人员精神面貌,一般员工不满意了,都会这样的:早上晚来,下班早,基本不加班,周末极少到公司加班,不愿意面对工作,对领导有不听话的倾向,上班工作时抱怨多,夸别的公司好,请假次数明显增多。一条一条对比,如果有很多个人员都是这个状态,那么肯定这公司一定是辣鸡公司

8、公司成立的时间的长短,短的公司,也许就是新成立的公司就像新员工一样,意味着不成熟,不成熟意味着你去了可能会成为小白鼠牺牲品!

9、给员工高薪且把高薪写进合同,这样的公司绝对是好公司,而那些口头给你高薪而又不把高薪写进合同里的,只写城市的基本工资的,绝对是骗子公司!

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10、看公司所在的城市。一般牛逼的公司只出现在一线大城市北上广深,当然杭州等一些大城市也会出现牛逼的公司的。但若是一个小城市的公司 ,那公司的老板对你说他们公司怎么怎么地好,全国排名有多牛逼,那么我奉劝你直接拉黑!

11、看公司的产品质量。车无油拉不动货,人没钱干不动活、干不好活、加不动班,如果没钱或者钱少,基层员工的工作质量必然下跌,所以产品质量也能反应钱的多少。

12、看该公司员工的交通工具。如果都是开车上班,肯定有钱,若是都是公交或者拼车的,通常都是没钱!

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以上就是我要分享给大家,如何鉴别好企业的经验,谢谢大家,最后祝大家求职路上马到成功!

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